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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Educación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Educación y Desarrollo altamente motivado para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas de formación y crecimiento profesional dentro de la organización. Esta posición es clave para diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que mejoren las habilidades, el conocimiento y el rendimiento de los empleados. El candidato ideal tendrá experiencia en el desarrollo de estrategias educativas, facilitación de talleres, evaluación de necesidades de aprendizaje y uso de tecnologías educativas.
El Especialista en Educación y Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar brechas de habilidades y diseñar soluciones de aprendizaje efectivas. También será responsable de medir el impacto de los programas de formación y realizar ajustes para garantizar la mejora continua. Se espera que este profesional tenga una mentalidad innovadora, habilidades de comunicación excepcionales y una pasión por el desarrollo del talento humano.
Además, deberá mantenerse actualizado con las tendencias en educación corporativa, metodologías de aprendizaje y herramientas tecnológicas para asegurar que los programas sean relevantes y efectivos. Este rol también implica la gestión de presupuestos de capacitación, la coordinación con proveedores externos y la elaboración de informes para la alta dirección.
Si tienes experiencia en el ámbito educativo, habilidades analíticas y un fuerte compromiso con el desarrollo profesional de los demás, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación.
- Evaluar necesidades de aprendizaje organizacional.
- Facilitar talleres y sesiones de formación.
- Medir el impacto de los programas educativos.
- Colaborar con líderes de departamento.
- Actualizar contenidos formativos según tendencias.
- Gestionar presupuestos de formación.
- Coordinar con proveedores de capacitación externos.
- Elaborar informes de progreso y resultados.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Educación, Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidad para diseñar materiales educativos.
- Manejo de plataformas de e-learning.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad analítica para evaluar programas.
- Dominio de herramientas tecnológicas educativas.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Orientación a resultados y mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de formación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa educativo?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la capacitación?
- ¿Has trabajado con plataformas de e-learning?
- ¿Cómo identificas las necesidades de aprendizaje en una organización?
- ¿Qué metodologías de enseñanza prefieres y por qué?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto de formación?
- ¿Has liderado equipos de capacitación anteriormente?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias educativas?
- ¿Qué logros destacas en tu carrera en desarrollo profesional?
